2020年8月10日米国カリフォルニア州高等裁判所はUberおよびLyftに対してドライバーを従業員として処遇するよう命令をしたことでカリフォルニア州での事業はストップする可能性が出てきました
出典 Uber may shut down temporarily in California
https://www.cnbc.com/2020/08/12/uber-may-shut-down-temporarily-in-california.html
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ご存知の通りUberやLyftは独立事業者としてのドライバーとクルマで移動したい人を仲介するプラットフォームです。つまりドライバーは従業員ではなく独立事業者です。クラウドワークスなどと同じですね。
しかし、2020年5月にUberおよびLyftに対してギグワーカーの権利を保護するためのカルフォルニア州法であるAB5法に基いてドライバーを独立事業者ではなく従業員として雇用するべきで健康保険などを会社が負担するべきとして訴えを起こし、カリフォルニア州高等裁判所がそれを認め両社に命令を出しました。もし最終的に確定すると同州では業務を停止するか従業員として雇用するかしかなくなります。
以前このブログでもご紹介しましたが、部屋の清掃を行う人と掃除をしてほしい人をマッチングするプラットフォームでも、清掃員は独立事業者なのですが同じ制服を着ていたこともあり、独立事業者の側から従業員として扱うべきと訴訟されていた例がありましたね
プラットフォーマーの責任はどこまでなのか？独立事業者だからこそ自由度があるメリットはどうなるのか？従業員になったら他の仕事はできなくなる可能性もあります。一方でUbereastsは定額制を導入するなど発表していますから今後配達人への支払額は減る可能性が十分にあると思います。UberとUbereastsは異なるサービスですがいずれにしろプラットフォームの横暴が起きてくる可能性がかなり高い可能性もあり寡占状態が進むとドライバーの権利を一定程度補償する必要はあると言えるのではないでしょうか。
単に二社の問題だけに留まらずプラットフォーム戦略（R)にとって重大のテーマであると思います。ギグエコノミー自体が大きく変わる可能性もありますので要注目です。
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